关于有公司是不是就能交社保的知识点，濮阳头条网将为你整理了下面这些知识。
答案：有公司并不是完全一定就能给员工交社保，这取决于公司性质、规模以及员工类型等多方面因素。
公司规模和性质
大部分公司在注册成立后都身负职责，需要为员工缴纳社保。但是，对于一些小型企业，它们在刚起步时可能会被政府税务机构认定为“小规模纳税人”，他们可以暂时免除社保费用。此外，若公司仅仅只拥有少数员工或者是特定的职业类型，则其也有可能会被排除在社保之外。
员工类型
另外，员工类型可能决定了是否需要为他们交纳社保。对于临时员工或自由职业者等非正式工种，由于他们与用人单位的劳动关系不稳定，因此社保也通常不包括他们。在其他情况下，有些公司可能不愿为短期合同员工或实习生提供社保福利。
为什么有些企业不给员工交社保？
虽然支付社保对于员工的福利很重要，但是有些公司可能会选择不给员工交社保。有些公司可能没有经济能力或没有义务，在某些特殊情况下，一些黑心企业甚至会悄悄承担员工的社保而多收取一部分务钱。此外，一些雇主为了缩减成本，或者是因为想要聘请那些不需要交纳社保的临时雇员，也可能会选择不给员工提供社保福利。
总结
尽管有公司不一定总是会为员工交纳社保，但是大部分合法的企业还是会照规定为员工提供相应的社保福利。若没有当前其中之一，建议相关雇员与劳动监察部门联系以调查有关政策及其适用性。
