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人力资源副职应聘优势？应聘的话，优势在于自己的学历以及经验和为人处世的习惯与良好的作风的。
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人力资源是中介吗
人力资源不是中介。
人力资源和中介的区别如下：
1. 劳动合同签订要求不同。在用人用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司所行使的权利应符合相关法律的要求;但职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，缺乏相应的法律关系保障;
2、两者服务范围不同。劳务中介是通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务及信息对接，在其中收取职业介绍费。而人力资源公司服务范围广，包括但不限于：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等，涉及许可证的项目还需取得相关许可证方可经营;
3、两者服务对象不同。人力资源公司主要针对对象是企业公司，向有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才;。
4、两者收费对象不同。由于人力资源主要是服务企业，通常是只向企业收费，不对面试者另外收取介绍费。而中介一般是向求职者收费或者双向收费，如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费;而求职工向中介找工作，中介向求职者收费。
人力资源副职应聘优势
1、应聘的话，优势在于自己的学历以及经验和为人处世的习惯与良好的作风。
2、求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
3、择时而动，上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。
避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。
4、多开窗口，同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。
5、留意首页，一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。
另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。
6、NEW的诀窍，在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。
对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。
7、关心政策，许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。
