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hr是什么呢，HR（Human Resources）指人力资源管理，是企业专门负责全面管理人力资源的部门。
HR是Human Resources的简称，它指的是企业的人力资源部门。
人力资源管理是一种重要的管理学科，它致力于建立有效的、有益的和充足的、充满活力的员工队伍，以满足企业的发展和运营需求。
人力资源管理的主要目标是培训、发展和管理员工，增强他们的知识和技能，并且利用他们的能力最大化企业的回报。
人力资源管理还负责确保企业遵守员工权利、劳动法规和补偿标准，并依据企业价值体系来培养企业文化。
它也负责维护和促进员工之间的和谐关系，建立良好的工作氛围。
公司的HR是干什么的
HR是Human Resources的缩写，是指一家公司的人力资源部门负责管理和维护的内部功能。
他们的职责包括雇佣，管理员工和鼓励员工，进行职业培训，编制职位描述，发展职位，协调工资，提供奖励以及处理纠纷和不当行为纠纷，还负责制定组织内部的政策，旨在促进组织的高效工作。
重要的是，HR部门还负责确保职工遵守任何适用的政策，法律和法规，以及公司在准备过程中离职的员工的收入和保险。
他们还负责财务报表，管理公司的薪酬管理，支付工资和薪水。
HR系列职位
HR系列职位包括企业人力资源管理岗位（如人力资源经理，人事总监，人事主管，人事助理等），招聘岗位（如招聘经理、招聘专员），薪酬福利岗位（如薪酬管理岗位），培训发展岗位（如培训专员），员工关系岗位（如企业文化管理者）等。
这些岗位在招聘时，要求求职者应具有良好的沟通能力、领导力、组织能力、分析能力以及解决问题的能力。
另外，HR人员需要具有深厚的法律知识并熟悉公司的国家政策、劳动法规，从而能够更好地服务于企业。
