关于职来职往是真的吗的知识点，濮阳头条网将为你整理了下面这些知识。
职来职往是真的吗？
答案是：是和不是。
职来职往，是指工作中的人们在不同公司和职位之间流动换位，这种跳槽现象在现代社会越来越常见。对于这个问题，有些人可能会说这是一种追求更好职位和更高薪水的方式，而有些人可能会说这是一种不忠诚和不稳定的倾向。那么，到底职来职往是真的吗？
不是：忠诚度和稳定性的缺失
首先，许多人认为职来职往代表着忠诚度和稳定性的缺失。如果一个员工经常更换工作，公司也很少会给他们足够的培训和发展机会，因为这会浪费他们的时间和精力，而且没有回报。此外，如果一个人经常更换工作，那么他们很可能无法在一家公司调整自己的工作习惯和适应公司文化，因为他们每次都要开始新的适应阶段。所以，如果一个人经常职来职往，会失去一些工作经验和技能，不利于他们的职业发展。
是：拓宽职业视野和增加薪资水平
然而，如果看另一个角度，职来职往也可以是一种有效拓宽职业视野和增加薪资水平的方法。通过经常职来职往，人们可以接触到不同规模、不同行业和不同类型的公司，在这个过程中，他们可以学习到与自己专业相关的更多技能和知识。此外，由于职来职往的需求逐渐增加，工作市场上的竞争也越来越激烈，企业为了留住优秀的人才，通常会提供更好的福利和更高的薪资，从而吸引高素质的人才到公司。
总之
总的来说，职来职往真的还是假的，仍然有很大的争议，取决于你如何看待它。但是需要明确的是，无论你选择职来职往或者依靠一家公司终身工作，都需要谨慎考虑和权衡，因为每一种选择都有它自身的利弊和风险。
在职业生涯的道路上，只要你能够始终坚持自己的信仰，充分发挥自己的优势和个性，并努力学习新知识和技能，那么不论选择哪种方式，都能取得成功。（582字）
